La semana de 4 días es el principio: la idea que une a empresarios, políticos y empleados

Fte: El Confidencial

Cuando la primera ministra neozelandesa, a quien no perturba ni un terremoto de magnitud 5,6 en la escala Richter, solicitó a los empresarios de su país que valorasen una semana laboral de cuatro días, muchos españoles asintieron mentalmente con la cabeza. “Es algo que está en manos de trabajadores y empresas, pero hemos aprendido muchas cosas sobre el covid y la flexibilidad de la gente que trabaja desde casa”, sugirió Jacinda Ardem. “Animaría a pensar en ello si tienes un negocio y estás en posición de hacerlo”.

El césped parece siempre más verde en la otra esquina del mundo, pero no hace falta irse tan lejos para comprobar que la idea de cuatro días semanales de trabajo sin reducción de sueldo —una fórmula no tan distinta a aquella semana de 35 horas francesa— hace tiempo que entró en la agenda española. Primero a través de las empresas que han implantado medidas semejantes (Mercadona lo ha hecho de forma excepcional ante la crisis del covid-19), y más tarde, a través de partidos políticos, servicios públicos de empleo de distintas comunidades y empresarios.

Es el síntoma más claro de dos tendencias. Una, que la pandemia y el posterior confinamiento han provocado que muchos trabajadores (y empresarios) se replanteen su relación con el tiempo laboral, tras meses de teletrabajo y difícil conciliación en el caso de los padres. Otra, que si ni siquiera en un momento de crisis como este se cambian las cosas, nunca cambiarán. Al fin y al cabo, la profecía de Keynes que prometía menos trabajo y más ocio nunca se cumplió, quizá porque, como nos enseñó la historia, los cambios tecnológicos no son los que propician los cambios laborales.

Enlace al artículo